Carieră

Cum să scrieți slăbiciunile de caractere din CV-uri - exemple de dezavantaje în CV-urile care se transformă în avantaje

Cum să-i mulțumim viitorului șef, dacă chestionarul său are un punct insidios - slăbiciuni ale caracterului? Într-un CV, spre deosebire de o conversație obișnuită, fiecare cuvânt are o greutate, așadar este mai bine să pregătim în avans întrebări incomode și calitățile slabe dintr-un CV trebuie prezentate ca fiind foarte utile pentru afaceri.

  1. Pur și simplu nu puteți să indicați calitățile profesionale slabe în CV. Concentrați-vă pe abilitățile, experiența, educația și calitățile personale pot fi discutate la interviu. Cu toate acestea, este imposibil să refuzați din această clauză dacă completați un CV în format electronic. Vezi și: Interviu Skype - ce să te pregătești și ce să te aștepți?
  2. O diminuare în loc de informație este o altă greșeală a viitorilor lucrători. Dacă șeful decide să părăsească această cutie, înseamnă că este cu adevărat interesat de aceste informații. Și chestiunea nu este chiar în ea, ci în verificarea percepției adecvate a propriei persoane, abilitatea de a învăța și de a înțelege conducătorul. Lipsa poate vorbi despre stima de sine prea mare sau, invers, despre indoiala de sine. Vezi și: Cum să treci cu succes un interviu și să-ți găsești un loc de muncă?
  3. Desigur, nu ar trebui să enumerați toate dezavantajele în prea multe detalii sau să vă angajați în auto-flagellation. Este suficient să ne amintim că orice slăbiciuni din CV au un dezavantaj pentru angajator. Și ceea ce va fi o problemă pentru cineva poate fi un avantaj pentru altul. De exemplu, dacă sunteți un contabil, lipsa dvs. de comunicare va fi utilă în munca dumneavoastră. Și dacă ești manager, atunci aceasta este o omisiune serioasă.
  4. Completând punctele forte și punctele forte, încercați să vă construiți pe poziția pe care doriți să o ocupați. De exemplu, selectați defecte care nu sunt legate de afacerea dvs. Neliniște pentru managerul de vânzări - normă, iar pentru contabil - un minus.
  5. "Transformați defectele în virtuți" - vechea abordare. Funcționează dacă știi să gândești creativ. În caz contrar, eforturile vor fi prea primitive și te vor mușca. Deci trucul "cu un sentiment de responsabilitate sporit, workaholism și perfecționism" poate fi nereușit.
  6. Amintiți-vă că unii șefi nu caută defecte în tine, ci doar să evalueze caracterul adecvat, veridicitatea și autocritica.
  7. Este mai bine să vă descrieți slăbiciunile în CV-uri care pot fi îmbunătățite. Acest lucru ar trebui menționat și în textul chestionarului. Există unii șefi care doresc să antreneze personal pentru ei înșiși. În acest caz, onestitatea și dorința de a lucra asupra ta vor fi apreciate cu demnitate.
  8. Specificați nu numai caracteristicile individuale, ci și proprietățile tale în munca colectivă.
  9. Nu utilizați expresii florale cum ar fi "greșelile mele sunt continuarea virtuților mele". Acest lucru nu este surprinzător, dar arată doar reticența de a se angaja în dialog cu angajatorul.
  10. Numărul optim de deficiențe - 2 sau 3. Nu te duce departe!

Rezumate slabe - exemple:

  • Egoismul, stima de sine, scrupulele, inflexibilitatea in problemele de munca, obiceiul de a spune adevarul direct, incapacitatea de a stabili contacte cu strainii, cerintele crescute.
  • Tendința la formalism, excesul de greutate, lipsa punctualității, încetinirea, neliniștea, frica de aeronave, impulsivitatea.
  • Fiabilitate, anxietate ridicată, hiperactivitate, neîncredere, rigoare, necesitatea unei motivații externe.
  • Temperament rapid, izolare, încredere în sine, încăpățânare.
  • Chiar și printre slăbiciunile indică în rezumat că poți nu întotdeauna perfecte pentru a-ți exprima gândurile sau sunt predispuse la reflecție. Și dacă vi se întreabă de ce interferează, răspundeți-vă că doriți să petreceți mai puțin timp analizând problema.

Загрузка...