Copii

Copilul vrea să câștige bani - la ce vârstă merită și cum să ajuți?

Pentru un copil de 13-17 ani, un punct extrem de important este oportunitatea de a se realiza la locul de muncă. Lasati-l sa fie simplu si insuficient. Munca pentru un adolescent este o pregătire pentru viața adultă, este o încredere în sine, un fel de test de capacitate și o lecție în educația financiară.

În cazul în care un copil poate câștigași ce spune legea despre asta?

17 posturi vacante unde un copil sau un adolescent poate câștiga bani

Unele mame și tați cred că există destui bani de buzunar pentru copiii lor, iar munca poate dăuna procesului de învățare. Majoritatea părinților s-au alăturat copiilor, realizând că independența și responsabilitatea nu au deranjat pe nimeni, ci au adus beneficii. Copil și bani - cum să găsești un teren de mijloc?

De unde poate un copil "să ia o gustare de libertate" și să câștige bani?

Ce opțiuni de locuri de muncă oferă astăzi pieței minorilor?

  1. Internet. Poate că câștigurile nu sunt solide, dar banii de buzunar sunt cu siguranță suficienți. Confortul muncii - un program gratuit și posibilitatea de a lucra direct "de pe canapea" (și sub supravegherea mamei). Ce este necesar? Portofelul dvs. electronic (în conformitate cu cerințele angajatorului - WebMoney, otravă sau Kiwi) și dorința de a lucra. Opțiuni: citirea literelor; link-uri de clicuri; rescrie / copyright (în cazul în care copilul nu are probleme cu alfabetizarea); postarea link-urilor; monitorizarea locului; testarea jocurilor, publicarea imaginilor în Photoshop, completarea site-urilor cu conținut unic, completarea site-urilor de știri, freelancing, menținerea unui grup în rețelele sociale etc. Salariu - între 3000-5000 p / lună și mai mult.
  2. Vanzare de ziare. În vara pentru a obține un astfel de loc de muncă nu este dificil. Trebuie doar să mergeți în jurul chioșcurilor (sau la punctul obișnuit de vânzare a ziarelor) și să discutați cu "proprietarii". Munca este simplă, salariul este de obicei plătit într-o sumă fixă ​​"pentru ieșire" sau ca procent din vânzări - de obicei de la 450 ruble pe zi.
  3. Postarea anunțurilor. Cel mai adesea adolescenții sunt atrași de această lucrare. Cunoștințele și abilitățile sunt necesare. Esența lucrării - în plasarea anunțurilor în cartierul dvs. Salariu - 5000-14000 p / lună.
  4. Alimentarea / spălarea autoturismelor. Pentru o astfel de muncă, copiii sunt deseori luați ca stagiari sau pentru perioada de vară. Salariile vor fi suficiente nu numai pentru cheltuielile de buzunar - de la 12.000 p / lună.
  5. Distribuirea publicității în cutiile poștale. Contra - va trebui să alergi foarte mult, și nu fiecare intrare va fi capabilă să ajungă acolo. Salariu - de la 6000-8000 p / lună.
  6. Courier. Această activitate pentru elevii cu vârsta de cel puțin 16 ani este, de obicei, responsabilă din punct de vedere financiar. Esența lucrării - în livrarea de corespondență sau bunuri în oraș. Salariu - de la 8000 la 10000 r / lună. De obicei, tariful este plătit.
  7. Curățarea teritoriului, îmbunătățirea orașului. Cea mai comună lucrare pentru elevi. Posturi vacante similare (grădinărit, garduri de pictură, restabilirea ordinii în teritorii, colectarea gunoiului etc.) pot fi găsite peste tot. Salariul va varia în funcție de regiune. Media - de la 6000-8000 p / lună.
  8. Distribuirea fluturașilor. Adolescenții care distribuie broșuri publicitare în locuri publice au fost văzuți de toată lumea. Lucrarea este simplă - înmânarea fluturașilor către trecători. De regulă, este nevoie de aproximativ 2-3 ore pe zi pentru a lucra. Pentru 1 ieșire în orașele mari plătiți 450-500 p.
  9. Promotor. Această activitate implică promovarea bunurilor (uneori cu degustare) în centre comerciale, magazine și expoziții / târguri. Esența lucrării este de a oferi vizitatorilor produse prezentate pe masă (de exemplu, brânzeturi, băuturi, iaurturi, etc.). Salariu - 80-300 p / oră.
  10. Lucrează în parcuri de distracții. Există o mulțime de opțiuni aici - de la colectorul de bilete la vânzătorul de înghețată. Ar trebui să vorbiți direct cu managementul parcului. Salariu - 6000-8000 p / lună.
  11. Scrierea unor teze / lucrări sau eseuri. Și de ce nu? Dacă un adolescent este capabil să rezolve astfel de probleme, atunci nu va avea lipsă de ordine. Mulți tineri studenți sau copii de vârstă școlară mai câștigă cu succes chiar și pe desene (dacă au abilități). Prețul celei de-a treia teze - 3000-6000 p.
  12. Asistent profesor. Fetele de la vârsta de 16 ani pot obține un loc de muncă la o grădiniță ca profesor asistent. Adevărat, fără o carte sanitară și dragoste pentru copii nu este suficient. Salariu - aproximativ 6000-8000 p / lună.
  13. Babysitting. Dacă rudele sau prietenii au copii cu care nu este nimeni care să stea în timp ce mama și tata lucrează, adolescentul poate să aibă grijă de ei. Oficial, va fi problematică (prea multe cerințe - educație, vârstă etc.), dar o bona pentru "prieteni" este destul de reală. Plata unei astfel de lucrări, de regulă, pe oră - de la 100 p / oră.
  14. Bunicuță pentru animale. Mulți oameni, plecând pentru afaceri sau pentru plăcere, nu știu cine își va părăsi animalele de companie. Aceasta este o modalitate foarte bună de a lucra pentru un adolescent - să aibă grijă de un câine sau de pisici (sau alte animale). Puteți lua un animal de casă în casa dvs. (dacă nu este o problemă și părinții nu vă deranjează) sau puteți veni acasă la un "client" - mergeți la animalul dvs. de companie, îl hrăniți, îl curățați. Dacă există puțini clienți, puteți posta anunțuri pe forumuri și pe panouri de mesaje de pe Web. Plata este de obicei negociabilă. Venituri medii - 6000-15000 p / lună.
  15. Chelnerul. Cea mai populară lucrare cu adolescenți - mai ales vara. De exemplu, în rețeaua McDonald's - ei o iau de la vârsta de 16 ani. Salariu - aproximativ 12.000-14.000 de ruble. Sau într-o cafenea regulată. Acolo, de regulă, chelnerul câștigă în principal sfaturi, care pot ajunge la 1000 r / zi (în funcție de instituție).
  16. E-mail angajat De la distribuitorul de corespondență la asistent direct la oficiul poștal. Există întotdeauna o lipsă de personal. Puteți să vă stabiliți pentru o vacanță sau cu fracțiune de normă. Adevărat, salariul este mic - aproximativ 7000-8000 ruble.
  17. Hotel angajat, hotel. De exemplu, slujba. Sau lucrați la recepție, în garderobă, în bucătărie etc. Salariul va depinde de hotelul "stea".

În plus față de acestea, există și alte opțiuni. Cine se uită, așa cum spun ei, va găsi.

Cum și unde poate lucra un copil - toate normele prevăzute de lege

În ceea ce privește angajarea minorilor, legislația noastră oferă un răspuns categoric - adolescenții pot lucra (Legea federală nr. 1032-1 din 19/04/91, articolele 63, 65, 69, 70, 92, 94, 125, 126, 244, 266, 269, 298, 342, 348,8 TC). Dar - exclusiv în condițiile prevăzute de lege.

Înțelegeți și memorați ...

Vârsta adolescentului - când este deja posibil?

O organizație a contractului de muncă (TD) poate încheia cu un adolescent 16 (și mai vechi) ani. Dacă un adolescent are mai puțin de 16 ani, condițiile pentru concluzia TD sunt următoarele:

  • Munca nu ar trebui să fie un obstacol în calea studiului. Aceasta este, trebuie să fie efectuată în timp ce este liberă de studii.
  • Copilul are deja 15 ani, iar la momentul încheierii contractului studiase într-o instituție de învățământ general (sau terminase deja școala). Munca ușoară este acceptabilă, ceea ce nu dăunează sănătății adolescentului.
  • Copilul are deja 14 ani, iar în momentul încheierii contractului studiază într-o instituție de învățământ general. Munca ușoară este acceptabilă, ceea ce nu dăunează sănătății adolescentului. Nu faceți fără consimțământul scris al mamei (sau tatălui), precum și fără permisiunea tutorelui.
  • Un copil are mai puțin de 14 ani. Lucrări admise care nu dăunează dezvoltării morale și sănătății - în educația fizică și sport și alte organizații similare (notă - pregătirea pentru concursuri, participare), precum și în teatre, circuri, cinematografie, organizații de concerte (notă - participare la creație / performanță lucrări). Nu faceți fără consimțământul scris al mamei sau tatălui, precum și fără permisiunea tutorelui (notă - indicând durata muncii și alte condiții). Contractul de muncă este cu mama sau tata.

Interzis de lege:

  • Să angajeze adolescenți fără cetățenie, străini sau care trăiesc temporar în țară.
  • Instalați o perioadă de probă pentru lucrătorii adolescenți. Adică, dacă un copil primește o perioadă de probă la locul de muncă, este ilegal (articolul 70, partea 4 din Codul muncii).
  • Ghidați adolescenții în călătorii de afaceri.
  • Atrageți orele suplimentare de lucru, precum și pe timp de noapte, în vacanțe și în weekend.
  • Încheierea unui contract cu un adolescent privind răspunderea.
  • Înlocuiți adolescenta / ajutor (compensare).
  • Amintiți-vă un adolescent de la sărbători (articolul 125-126 din Codul muncii).
  • Renunțarea la adolescent la cererea personală a angajatorului (notă - excepție: lichidarea societății), cu încălcarea regulilor generale și fără consimțământul tutelei.

Unde adolescenții cu vârsta sub 18 ani nu pot lucra (prin lege)?

  • În producția periculoasă și lucrările subterane.
  • În condiții de muncă periculoase.
  • La locul de muncă, care poate dăuna atât dezvoltării morale a adolescentului, cât și sănătății sale (notă - lucrul cu produsele din tutun, cu alcool, cu diverse materiale erotice / pornografice, în cluburi de noapte, în domeniul jocurilor de noroc etc.).
  • La lucrări, a căror listă este prezentată în Decretul Guvernului din 25.02.2000 №163.
  • La locul de muncă care implică mișcarea greutăților (articolul 65 din Codul muncii, Decretul Ministerului Muncii din 07/04/99 nr. 7).
  • La locul de muncă în organizațiile religioase, precum și pe bază de rotație și part-time.

De asemenea, rețineți:

  1. Un adolescent de lucru trebuie să se supună unui examen medical / inspecție, obținerea unui loc de muncă și apoi trecerea la majoritatea sa în fiecare an.
  2. Vacanta pentru adolescenti este mai lunga - 31 de zile.Mai mult decât atât, este obligată să o acorde în orice moment convenabil angajatului (articolul 267 din Codul muncii).
  3. Limitările muncii la timp (Art.92, 94 TC). Pentru un adolescent până la 16 ani: nu mai mult de 24 de ore pe săptămână, când lucrează în timpul liber de studii în timpul anului școlar - nu mai mult de 12 ore / săptămână, când se combină munca cu studiile - nu mai mult de 2,5 ore / zi. Pentru un adolescent peste 16 ani: nu mai mult de 35 de ore pe săptămână, când lucrează în timpul liber, în timpul anului școlar - nu mai mult de 17,5 ore / săptămână, când se combină munca cu studiile - nu mai mult de 4 ore / zi.
  4. Cerere de student pentru un loc de muncă dă mama sau tata.
  5. Pentru angajarea unui adolescent de 16-18 ani nu este necesară consimțământul organismelor de tutelă și mama și tatăl.
  6. Efectuarea adolescenților angajați independent.
  7. Angajatorul trebuie să precizeze în contract toate condițiile de muncă ale angajatului adolescent.
  8. Cartea de lucruadolescentul face fără întârziere dacă a lucrat mai mult de 5 zile în cadrul organizației (articolul 68 TC).
  9. Standardele privind condițiile de muncă pentru un adolescent: nivelul de zgomot nu este mai mare de 70 dB, suprafața locului de muncă este de 4,5 mp, masa și scaunul sunt în conformitate cu înălțimea copilului. Și, de asemenea, absența încărcărilor neuropsihice, senzoriale și vizuale, monotonia muncii, suprasolicitarea emoțională.
  10. Angajat în activități antreprenoriale, un adolescent poate fi legal de la vârsta de 16 ani.În acest caz, el este recunoscut ca pe deplin capabil, și el înregistrează afacerea lui ca adult - oficial.

Copilul merge la lucru - ce documente pot fi necesare?

  • Pașaport civil (certificat de naștere).
  • Work-carte.
  • SNILS (bunuri de asigurare de pensie).
  • Documente militare de înmatriculare.
  • Documentul privind educația generală.
  • Copie după pașaportul mamei sau al tatălui.
  • Ajutați-o de la școală cu privire la programul de antrenament.
  • Încheierea examenului preliminar medical / inspecție (în detrimentul angajatorului).
  • Pentru un copil de 14-16 ani - consimțământul mamei sau tatălui + consimțământul tutelei.
  • Pentru un copil sub 14 ani - consimțământul mamei sau tatălui + consimțământul tutelei.
  • Ajutați-l de la clinica locală despre starea de sănătate.

Cum să vă ajutați copilul cu afacerea copiilor și să vă asigurați siguranța acestuia - sfaturi pentru părinți

Copilul dumneavoastră a crescut și are nevoie de propriul său dosar de muncă? N-am găsit încă un loc de muncă, dar vreau cu adevărat independență?

Vom spune unde să căutați locuri de muncă:

  1. Mai întâi de toate, ar trebui să te uiți la schimbul de muncă al tineretului. Există, de regulă, locuri de muncă pentru adolescenți.
  2. Înainte - tutela.Deseori, posturile vacante pe care le-au postat direct pe standuri. Dacă nu, contactați direct personalul.
  3. Vrea să înmâneze fluturași? Ne întoarcem direct la băieți, oferind broșuri - vă vor spune unde și când să găsiți un angajator. În același timp, întrebați despre salariu și timpul de lucru.
  4. Monitorizăm organizațiile și companiile publiceoferind locuri de muncă similare.
  5. Internet pentru a vă ajuta. Notă: după ce ați găsit o companie similară, asigurați-vă că munca sa este legitimă.
  6. Agenții de marketing / publicitate. Ei adesea atrag adolescentii sa lucreze la promotiile lor sau sa distribuie fluturasi.
  7. Locul de muncă al părinților.Ce se întâmplă dacă au și posturi similare? Interviu, de asemenea, cu prietenii și rudele.
  8. Instituție educațională în care copilul dumneavoastră studiază.În timpul sărbătorilor sunt adesea necesari asistenți pentru reparații ușoare, curățenie sau modernizare a teritoriului, precum și asistenți la taberele de vară pentru elevii de liceu.
  9. Lucrați pe Internet.Căutăm pe site-uri independente și similare (acolo, de regulă, înșelăciunea cu banii este rară).

Un copil merge la lucru - cum să pună paie și să nu devină Cerberus?

  • Nu încercați să vă descurajați copilul (nu vă ajută) - fi prietenul lui și îngerul păzitor invizibil. Apreciați dorința copilului de a deveni independentă, ajutați-l să se stabilească în viața sa adultă. Cu cât copilul are mai multă încredere în tine, cu atât este mai deschis pentru tine - cu atât mai puține greșeli vor fi în lucrarea sa.
  • Nu luați banii câștigați de copilul dvs. Chiar și "depus". Acestea sunt fondurile sale și el se va decide singur de unde să-i cheltuiască. În plus, adolescenții cel mai adesea merg la muncă pentru a-și salva visele. Nu cereți copilului să contribuie o parte din salariul său "la fondul bugetului familiei." Un adolescent este un copil și datoria ta sacră este să susții în mod independent o familie. Dacă dorește - se va ajuta singur.
  • Nu specificați - ce să cheltuiți banii. Lăsați-l, prin încercare și eroare, să înțeleagă că gestionarea necorespunzătoare a banilor duce la epuizarea rapidă a portofelului.
  • Asigurați-vă că verificați decența angajatorului și condițiile de muncă.Copiii, datorită lipsei experienței de viață, nu pot observa detaliile care vor fi imediat transmise unui adult - "fugiți de aici". Trebuie să mergeți la lucru înainte ca copilul să se stabilească și după ce vă verificați în mod regulat dacă drepturile copilului dvs. sunt încălcate.
  • Trebuie să știți exact unde este copilul dvs.Fie că îi cereți să se întoarcă în fiecare oră, fie că vă puneți un buzunar special în buzunar (este ieftin, este ușor să urmăriți unde este copilul și chiar să ascultați cu cine vorbește).
  • Asigurați-vă că verificați existența unui contract de muncă scris. (sau contractul de contract). În caz contrar, copilul poate rămâne cel puțin fără salariu. Și nu poți ajuta nimic, pentru că nu există un contract - nu există dovezi. Există, de asemenea, cazuri de vătămare a adolescenților la locul de muncă și, în această situație, un contract de muncă este o garanție că angajatorul va plăti pentru tratamentul rănirilor primite la locul de muncă.
  • Contractul de muncă cu un adolescent trebuie încheiat în termen de 3 zile după începerea lucrului. Opțiunea ideală - dacă ajungeți împreună cu copilul dvs. și vă asigurați că acest contract este semnat.

Când ar trebui să intervin?

  1. Dacă încalci regulile condițiilor de muncă definite de lege. De exemplu, un copil primește o spălătorie auto pe schimbarea de noapte.
  2. În cazul în care copilul "aruncat" cu un salariu.
  3. Dacă angajatorul sau condițiile de muncă par suspecte pentru dvs.
  4. În cazul în care copilul nu face declarații conform TK sau contractului de muncă.
  5. Dacă copilului i se plătește un salariu în "plic".
  6. Dacă copilul este prea obosit.
  7. Dacă gradele școlare se înrăutățesc și profesorii se plâng.
  8. Fii prieten de copil și ajutor. Primii pași până la maturitate sunt întotdeauna dificili.

Загрузка...